Comfia-CCOO incluye los ciberderechos en la negociaci贸n colectiva.
Nuestro compa帽ero Paco Gonzalez, nos informa que los debates, luchas y experiencias tenidas durante estos 煤ltimos meses dentro y fuera de la red en pro de los ciberderechos de los trabajadores han sido recogidas p貌r la federaci贸n mayoritaria en Banca y Ahorro- Comfia-, que llevar谩 estos puntos en sus plataformas de cara las pr贸ximas negociaciones de los distintos convenios colectivos.
a) Es necesaria una regulaci贸n que permita el acceso de los trabajadores a los nuevos medios de comunicaci贸n, Internet y correo electr贸nico, garantice la privacidad de las comunicaciones particulares y regule el uso personal y profesional con seguridad para ambas partes.
* Una f贸rmula que garantizar铆a lo anterior es la existencia de dos cuentas distintas de correo electr贸nico, una para uso profesional y otra para uso particular.
b) Igualmente hay que regular el derecho de los sindicatos a la utilizaci贸n de los nuevos medios de comunicaci贸n, en su relaci贸n con los trabajadores, en el marco de la propuesta que aprob贸 el Senado por unanimidad.
El uso de las nuevas tecnolog铆as en el seno de las empresas por parte de trabajadores y sindicatos es una asignatura que CCOO plantea como tema estrella en la negociaci贸n colectiva de este a帽o.
Desde que los despidos y sanciones por el uso que los trabajadores hacen del correo electr贸nico e internet en las empresas comienzan a ser titular diario en los medios de comunicaci贸n constatamos que la organizaci贸n del trabajo y las leyes actuales est谩n desintonizadas.
No es raro ver cada d铆a el caso de un despido o una sanci贸n por un presunto uso abusivo del correo electr贸nico, una normativa impuesta unilateralmente por una empresa sin el informe previo de la representaci贸n legal de los trabajadores como marca la ley, unas estad铆sticas sobre la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as en el h谩bito cotidiano de los trabajadores o una demanda por violar la intimidad de un empleado contra su empresa.
Algo nuevo est谩 ocurriendo en el seno de las empresas y se est谩 intentando acallar con el viejo m茅todo de dar y luego preguntar.
Los usos y costumbres del trabajador se est谩n viendo alterados por la introducci贸n de las nuevas tecnolog铆as en las empresas y sin embargo los reglamentos que las regulan siguen est谩ticos. Como siempre las leyes van a remolque de los acontecimientos. Mientras al trabajador se le inculca la necesidad del uso de las nuevas tecnolog铆as en su trato diario con el cliente y en su quehacer diario por rapidez, econom铆a, efectividad, etc, se le restringe el uso de las mismas en su parcela personal.
Se recurre a la an茅cdota del mal uso para justificar la regla de la prohibici贸n en el buen uso. Derechos como el de la intimidad o el secreto de las comunicaciones se est谩n sacrificando en aras de otros derechos empresariales como la titularidad de los medios, la productividad o la competitividad.
Respetables son unos y otros, pero 驴d贸nde acaban unos y comienzan los otros? Dif铆cil es la respuesta si nos atenemos a las interpretaciones que se hacen del marco jur铆dico, sean estas interesadas como ocurren unas veces o desinteresadas otras veces.
Quiz谩 el mejor m茅todo de llegar a un entendimiento y una regulaci贸n que establezcan los l铆mites entre el buen uso y el abuso sea la negociaci贸n por las partes afectadas. Es por ello que CCOO ha decidido coger el toro por los cuernos y plantearlo en la negociaci贸n colectiva que comienza estos d铆as en los sectores de banca y ahorro, que afecta a m谩s de doscientos mil trabajadores, quiz谩 los m谩s afectados por el uso de las nuevas tecnolog铆as en su trabajo cotidiano.
En las plataformas presentadas por Comfia-CCOO se introducen por primera vez la necesidad de regular la utilizaci贸n del correo electr贸nico e internet en las empresas como temas estrella.
La pelota est谩 ahora en el campo de los empresarios. Veremos si de verdad quieren una regulaci贸n o bien han creado una excusa con el abuso para acabar con el buen uso.
Recordemos que est谩 pendiente del dictamen del tribunal constitucional determinar si la utilizaci贸n por parte del sindicato del correo electr贸nico en sus comunicaciones con los empleados se atiene a derecho o la interceptaci贸n de las comunicaciones, por parte de BBVA, de las comunicaciones del sindicato son l铆citas.
Mientras tanto en algunas empresas del sector financiero ya han llegado a la conclusi贸n de que es m谩s efectivo acordar regular la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as que prohibirlas, como en Deutsche Bank, Barclays Bank, Caixa Manresa, Caixa Manlleu, etc.
Nos encontramos con que mientras una parte del empresariado entiende que la negociaci贸n y el acuerdo es la soluci贸n, otra, la de las grandes empresas como BBVA, SCH, La Caixa, etc. optan por interpretaciones restrictivas y pueden estar vulnerando derechos fundamentales, al implantar unilateralmente c贸digos de conducta sin respetar el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores, o bien cercenando el derecho de sindicatos y trabajadores al interceptar las comunicaciones que bien podr铆an estar vulnerando la Constituci贸n y otras leyes.
Puede ser que muchos de nuestros empresarios no entiendan todav铆a que la motivaci贸n y la permisividad regulada dan alas a la productividad y que las c谩rceles s贸lo generan apat铆a, descontento, desincentivan la productividad y provocan las huidas.
Con los convenios de banca y ahorro se sentar谩n unos buenos precedentes para saber si la disposici贸n de la patronal est谩 por la regulaci贸n del uso de las nuevas tecnolog铆as o bien por imponer su prohibici贸n y de paso acabar con derechos ya regulados como la comunicaci贸n entre trabajadores y representantes de estos, intimidad o secreto de las comunicaciones.
Por ello Comfia-CCOO introduce este nuevo punto en las plataformas presentadas en las mesas de negiociaci贸n de los convenios de banca y de ahorro respectivamente:
Ciberderechos. [ Las nuevas tecnolog铆as al servicio de todos ].
Es necesaria una regulaci贸n que permita el acceso de los trabajadores a Internet y correo electr贸nico, garantice la privacidad de las comunicaciones particulares y regule el uso personal y profesional con seguridad para ambas partes.
Normalizar el acceso de los trabajadores a Internet y al correo electr贸nico, regulando el uso personal y profesional con garant铆as para ambas partes y garantizando la privacidad de las comunicaciones particulares
Paco Gonz谩lez S谩nchez
Secretar铆a de Comunicaci贸n
COMFIA - CCOO
Miembro de la Asociaci贸n de Internautas.
* Una f贸rmula que garantizar铆a lo anterior es la existencia de dos cuentas distintas de correo electr贸nico, una para uso profesional y otra para uso particular.
b) Igualmente hay que regular el derecho de los sindicatos a la utilizaci贸n de los nuevos medios de comunicaci贸n, en su relaci贸n con los trabajadores, en el marco de la propuesta que aprob贸 el Senado por unanimidad.
El uso de las nuevas tecnolog铆as en el seno de las empresas por parte de trabajadores y sindicatos es una asignatura que CCOO plantea como tema estrella en la negociaci贸n colectiva de este a帽o.
Desde que los despidos y sanciones por el uso que los trabajadores hacen del correo electr贸nico e internet en las empresas comienzan a ser titular diario en los medios de comunicaci贸n constatamos que la organizaci贸n del trabajo y las leyes actuales est谩n desintonizadas.
No es raro ver cada d铆a el caso de un despido o una sanci贸n por un presunto uso abusivo del correo electr贸nico, una normativa impuesta unilateralmente por una empresa sin el informe previo de la representaci贸n legal de los trabajadores como marca la ley, unas estad铆sticas sobre la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as en el h谩bito cotidiano de los trabajadores o una demanda por violar la intimidad de un empleado contra su empresa.
Algo nuevo est谩 ocurriendo en el seno de las empresas y se est谩 intentando acallar con el viejo m茅todo de dar y luego preguntar.
Los usos y costumbres del trabajador se est谩n viendo alterados por la introducci贸n de las nuevas tecnolog铆as en las empresas y sin embargo los reglamentos que las regulan siguen est谩ticos. Como siempre las leyes van a remolque de los acontecimientos. Mientras al trabajador se le inculca la necesidad del uso de las nuevas tecnolog铆as en su trato diario con el cliente y en su quehacer diario por rapidez, econom铆a, efectividad, etc, se le restringe el uso de las mismas en su parcela personal.
Se recurre a la an茅cdota del mal uso para justificar la regla de la prohibici贸n en el buen uso. Derechos como el de la intimidad o el secreto de las comunicaciones se est谩n sacrificando en aras de otros derechos empresariales como la titularidad de los medios, la productividad o la competitividad.
Respetables son unos y otros, pero 驴d贸nde acaban unos y comienzan los otros? Dif铆cil es la respuesta si nos atenemos a las interpretaciones que se hacen del marco jur铆dico, sean estas interesadas como ocurren unas veces o desinteresadas otras veces.
Quiz谩 el mejor m茅todo de llegar a un entendimiento y una regulaci贸n que establezcan los l铆mites entre el buen uso y el abuso sea la negociaci贸n por las partes afectadas. Es por ello que CCOO ha decidido coger el toro por los cuernos y plantearlo en la negociaci贸n colectiva que comienza estos d铆as en los sectores de banca y ahorro, que afecta a m谩s de doscientos mil trabajadores, quiz谩 los m谩s afectados por el uso de las nuevas tecnolog铆as en su trabajo cotidiano.
En las plataformas presentadas por Comfia-CCOO se introducen por primera vez la necesidad de regular la utilizaci贸n del correo electr贸nico e internet en las empresas como temas estrella.
La pelota est谩 ahora en el campo de los empresarios. Veremos si de verdad quieren una regulaci贸n o bien han creado una excusa con el abuso para acabar con el buen uso.
Recordemos que est谩 pendiente del dictamen del tribunal constitucional determinar si la utilizaci贸n por parte del sindicato del correo electr贸nico en sus comunicaciones con los empleados se atiene a derecho o la interceptaci贸n de las comunicaciones, por parte de BBVA, de las comunicaciones del sindicato son l铆citas.
Mientras tanto en algunas empresas del sector financiero ya han llegado a la conclusi贸n de que es m谩s efectivo acordar regular la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as que prohibirlas, como en Deutsche Bank, Barclays Bank, Caixa Manresa, Caixa Manlleu, etc.
Nos encontramos con que mientras una parte del empresariado entiende que la negociaci贸n y el acuerdo es la soluci贸n, otra, la de las grandes empresas como BBVA, SCH, La Caixa, etc. optan por interpretaciones restrictivas y pueden estar vulnerando derechos fundamentales, al implantar unilateralmente c贸digos de conducta sin respetar el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores, o bien cercenando el derecho de sindicatos y trabajadores al interceptar las comunicaciones que bien podr铆an estar vulnerando la Constituci贸n y otras leyes.
Puede ser que muchos de nuestros empresarios no entiendan todav铆a que la motivaci贸n y la permisividad regulada dan alas a la productividad y que las c谩rceles s贸lo generan apat铆a, descontento, desincentivan la productividad y provocan las huidas.
Con los convenios de banca y ahorro se sentar谩n unos buenos precedentes para saber si la disposici贸n de la patronal est谩 por la regulaci贸n del uso de las nuevas tecnolog铆as o bien por imponer su prohibici贸n y de paso acabar con derechos ya regulados como la comunicaci贸n entre trabajadores y representantes de estos, intimidad o secreto de las comunicaciones.
Por ello Comfia-CCOO introduce este nuevo punto en las plataformas presentadas en las mesas de negiociaci贸n de los convenios de banca y de ahorro respectivamente:
Ciberderechos. [ Las nuevas tecnolog铆as al servicio de todos ].
Es necesaria una regulaci贸n que permita el acceso de los trabajadores a Internet y correo electr贸nico, garantice la privacidad de las comunicaciones particulares y regule el uso personal y profesional con seguridad para ambas partes.
Normalizar el acceso de los trabajadores a Internet y al correo electr贸nico, regulando el uso personal y profesional con garant铆as para ambas partes y garantizando la privacidad de las comunicaciones particulares
Paco Gonz谩lez S谩nchez
Secretar铆a de Comunicaci贸n
COMFIA - CCOO
Miembro de la Asociaci贸n de Internautas.